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Klassische Bewerbungsunterlagen haben ausgedient. Die hohe Veränderungsdynamik erfordert mittlerweile ein übergeordnetes und weitreichenderes Kompetenzgefüge, das auch zukünftige Potenziale aufzeigt, was in klassischen Lebensläufen nicht vollumfänglich abbildbar ist. 

Skillprofile hingegen beziehen sich auf alle Fähigkeiten einer Person, denn Menschen sind und können mehr als ihr Ausbildungstitel oder ihre Funktionstitel aufzeigen. Dabei spielen nicht nur fachliche Skills eine Rolle, sondern auch die persönlichen, die in den Unternehmen vermehrt eine immer bedeutendere Rolle einnehmen. Skillprofile geben einen umfangreicheren Einblick  in die Fähigkeiten einer Person, so dass daraus viel mehr (Job-)Möglichkeiten erkennbar werden. Wie sich Skillprofile zusammenstellen und ihre größte Wirkung entfalten können, zeigen wir in diesem interaktiven Kurzvortrag.“

 Zusammenfassung Vortragsininhalte:

•  Warum eine klassische Bewerbung nicht mehr ausreicht
  
• Jobcrafting als Grundlage von Skillprofilen
  
• Skillprofile zeigen mehr als die Hard-Skills in klassischen Lebensläufen: Aufbau, Zusammensetzung und  Wirkweisen von Skillprofilen
  
• Wahrhaftige Jobmöglichkeiten mit Skillprofilen erkennen
  
• Kleine Übungen und gemeinsamer Diskussionsraum
  

Referentinnen:

 Nadja Forster, Gründerin und CEO der PotenzialMatching GmbH und Initiatorin von smartMatch, ist seit 2009 leidenschaftliche Unternehmerin und Business-Vordenkerin.

 Melanie Vogel ist seit 1998 passionierte Unternehmerin, VUCA-Expertin und WirtschaftsPhilosophin. Die mehrfache Buchautorin ist außerdem erfolgreiche Initiatorin der women&work, Europas größtem Karriere-Event für Frauen.

 Zusammen vereinen sie einen Unternehmensverbund mit 5 Unternehmen, die einzelnen und gleichzeitig auch in einer Potenzialgemeinschaft zusammen agieren. Eine der gemeinsamen Business-Säulen ist die Abdeckung der gesamten HR-Prozesskette, vom Employer Branding, Recruiting bis zum Development.

Anmeldung bis 07.12.2020 über e-Learning wünschenswert.